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Sufrir un despido es una experiencia traumática y deprimente. Renunciar a un trabajo en el que no eres feliz es una experiencia liberadora. No es de extrañar, por tanto, que el ser humano haya derrochado ingenio a la hora de autodespedirse de los puestos laborales que ha detestado. Con frecuencia, las renuncias se han comunicado con una carta dirigida al superior de turno. Como es lógico, muchas de ellas han contado con un elevado grado de inspiración.

Rabia, ironía, elegancia, indignación. Hay mil formas de decirle a tu jefe que, con todos los respetos, puede irse a freír espárragos (fabulosa expresión). Aquí hemos recopilado algunas de las mejores.

Faulkner y el capitalismo

Mucho antes de comenzar a revolucionar la literatura del siglo XX, William Faulkner contaba con un trabajo en la oficina de correos de la Universidad de Misisipi. El joven escritor (24 primaveras en 1921) no encontraba la tarea, rutinaria y mecánica, demasiado excitante, de modo que se abstraía y abstenía de su trabajo con frecuencia, hasta el punto de abrir su oficina tan sólo una hora al día. Cansado de la tediosa carga que le suponía su trabajo, Faulkner se despidió tras tres (sorprentendes) años en su puesto laboral. Y lo hizo con una antológica misiva a sus jefes :

Me voy de Goldman Sachs, lo publico en el NYT

Hay trabajadores lo suficientemente quemados o resentidos no sólo para escribir una carta de renuncia, sino para ponerse en contacto con uno de los periódicos más influyentes del mundo (The New York Times) y publicar un largo artículo contando la espantosa experiencia que supone trabajar en una empresa. En este caso, la compañía es Goldman Sachs, y el trabajador, Greg Smith. Era uno de los directores ejecutivos, y despachó su salida en los siguientes términos :

Joey lo deja a ritmo de charanga zíngara

Trabajas en un hotel, pero estás descontento con las condiciones. Muy descontento. Demasiado cabreado como para largarte sin más de tu trabajo. Llamas a tus amigos, contratas a una charanga, te plantas en el hotel a medianoche por la puerta de atrás y, cuando tu jefe aparece, le entregas tu carta de renuncia y dejas a la banda que haga todo lo demás. Eclosión, orgullo, algo de vandalismo, juerga y ruido. Ah, y la sensación de que tu jefe, aunque sea por unos segundos, se ha marchado con el rabo entre las piernas. (Y de regalo, una campaña de boicot al hotel que aún dura ).

Nada mejor que despedirse con un tuit

Jonathan Schwartz, un hombre multimillonario gracias a su posición en Sun Microsystems (los creadores del lenguaje Java), decidió abandonar su cargo como director ejecutivo de la compañía cuando Oracle adquirió la empresa en 2010. Dada su pasión por las redes sociales y la comunicación digital, decidió hacerlo con el siguiente haiku, a mitad de camino entre lo trágico y lo cómico: "Crisis financiera/Frenó a muchos consumidores/No soy CEO más".

Mario Vargas Llosa a su presidente

Durante el mandato de Alan García, el penúltimo Presidente del Perú, a Mario Vargas Llosa le fue encomendada la dirección y creación del Lugar de la Memoria del Perú, destinado a recordar a las víctimas mortales del conflicto violento desarrollado en el país desde los '80 hasta el 2000. Sin embargo, una serie de medidas tomadas por el gobierno peruano (una amnistía), Vargas Llosa renunció a su puesto. Lo hizo con una larga carta explicando sus razones , y con un último párrafo cargado de emotividad, dignidad e indignación:

Te echan de Groupon: finges una renuncia

Ok: esta no es una carta de renuncia. Andrew Mason, antiguo director ejecutivo de Groupon, fue despedido por la compañía y sustituido por otra persona . De modo que la renuncia no fue voluntaria. Eso no impidió a Manson, no obstante, enviar una misiva a todos sus antiguos subordinados explicando las causas de su salida. Pese a lo dramático de la decisión de la compañía, Manson optó por tomárselo con humor, redactando las siguientes palabras y fingiendo una renuncia:

Cuéntaselo a tu jefe con un vídeo musical

2009: una concursante de American Idol interpreta 'Treated Me Kind' de Mariah Carey en bikini. Kevin Nalty, un incipiente que había ganado cierta atención en Estados Unidos gracias a un vídeo en el que se tiraba pedos en público (!), decide que no soporta más su trabajo en la farmacéutica Merck. Decide grabar un vídeo anunciando su renuncia. En el mismo, se quita la camisa mientras interpreta la versión American Idol de 'Treated Me Kind'. Escrito sobre el pecho: "Haz lo que amas".

A mitad de camino entre lo vergonzoso y lo admirable.

Tu jefe es un inútil: hazlo caer contigo

La alta política es un territorio bello y salvaje, donde la misericordia no tiene lugar. James Purnell fue uno de los ministros de Trabajo y Pensiones de los gabinetes de Gordon Brown, Primer Ministro del Reino Unido tras Tony Blair y hasta la victoria de David Cameron en 2009. Precisamente con el objeto de evitar esto último, Purnell presentó su renuncia y aireó su carta a Brown de forma pública . El objetivo era minar la imagen del primer ministro porque, a su juicio, su liderazgo significaba derrota.

No fue la única que salió del gobierno de Gordon Brown echando pestes de él. Caroline Flint, ministra de asuntos europeos en su gabinete, Vanessa Wu Sarah Mokassins Mujer Dorado Or or 15 Costo de salida Precios de salida Precio barato para la venta Descuento mejor venta por mayor 0ldDNA
que la de Purnell, acusando a Brown de ejercer un machismo discriminatorio contra alguna de sus ministras:

No todo es odio: también hay amor y tartas

De forma literal. Cuando Neil Berrett decidió marcharse de su trabajo por motivos de salud y para atender las necesidades de su familia, lo hizo al mismo tiempo con una enorme gratitud por la experiencia que había tenido durante tres años en Hunters Point Naval Shipyard (San Francisco). Para probarlo, escribió no una carta de renuncia, sino una tarta de renuncia. Gigante, y con el siguiente texto en letras verdes (comestibles) sobre el gran pastel:

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Haz que Mario lo cuente por ti

Sí. Mario. ESE Mario. Un programador australiano tenía bastante tiempo libre y estaba razonablemente harto del lugar en el que trabajaba. La combinación de ambos factores, y de una imaginación un tanto fuera de lo común, le empujó a crear su propia versión de Super Mario. Cada vez que pasas de nivel, el juego te devuelve un sonoro y brillante: "I QUIT!". Al parecer, envió tan feliz carta de renuncia a todos los trabajadores y jefes de su oficina.

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Mientras viva en el sistema capitalista sé que mi vida estará influenciada por las demandas de la gente adinerada. Pero maldito sea si me pongo a las órdenes y la disposición del primer canalla itinerante con dos centavos para invertir en una estampilla postal. Esta, señor, es mi renuncia.

Reportajes

Por Alejandra Clavería

Santiago. Jack Welch, ex presidente y CEO de General Electric por casi 20 años, tenía una práctica poco habitual: acostumbraba enviar notas de felicitación de su puño y letra, a los empleados más destacados de su empresa. Las cartas eran sumamente valoradas por sus colaboradores. No por nada, eran escritas por el propio líder de la organización, y reconocían, personalizadamente, la labor efectuada.

Santiago.

En sus 25 años a la cabeza de GE, el destacado hombre de negocios siempre tuvo algo claro: sabía lo importante que era reconocer el trabajo de sus empleados. Welch estaba seguro que si premiaba a los buenos colaboradores, obtendría la motivación necesaria para alcanzar las metas de la compañía.

Durante la década de los 80, el empresario trabajó para convertir a GE en una compañía dinámica y competitiva. Disminuyó la burocracia y adoptó nuevos métodos de eficiencia. Una de sus mayores prácticas era despedir, todos los años, al 10% de los ejecutivos con peores resultados, y premiar al 20% más destacado.

“Los líderes capacitan a sus empleados para que hagan correctamente su función, y los motivan y reconocen (…) Reconocen los logros de su equipo y los celebran en grande”, escribió Welch en su libro “Triunfar”, publicado en 2006. En 1999, fue elegido el mejor gerente de todos los tiempos por la revista Fortune, y hoy disfruta de un plan de retiro anual de US$8 millones.

El reconocimiento es una herramienta de gestión que refuerza la relación de la empresa con los trabajadores , y que origina positivos cambios al interior de una organización. Cuando se reconoce a una persona eficiente y eficaz, se están reforzando además las acciones y comportamientos que la organización desea prolongar en los empleados .

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“El reconocimiento es parte de la felicitación que todo trabajador requiere recibir periódicamente. Nada motiva más que el éxito, y el reconocimiento es la consecuencia de este éxito. Por tanto, cuando un trabajador recibe un reconocimiento por lo que hace, mejora su desempeño laboral”, dijo Ricardo Pino, director de Alianzas de Bata Mujer 7638568 Zapatos de Tacón Size 38 EU Venta caliente barata en línea Con Paypal en línea Liquidación Cuánto Disfruta en línea Descuento de pago con Paypal bYqa0

Premiar el desempeño actúa, tanto a nivel de los colaboradores como de la organización: puede llegar a ampliar y mejorar la satisfacción y retención de los empleados , y la rentabilidad y productividad de la empresa. La gente que se siente apreciada por otros, posee una actitud positiva y mayor confianza y habilidad para contribuir a las metas.

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